Ваша роль в команде
Моя самая эффективная командная роль
— Координатор
Основные задачи — административные.
скрыть
Организует деятельность команды и ее членов, расставляет приоритеты, распределяет время и ресурсы, планирует, проводит совещания. В отличие от Контролера, ориентирован более на координацию людей, нежели на техническую сторону процесса и этапов завершения работы и качества. В отличие от Лидера, не стремится к полной личной ответственности (скорее, наоборот, стремится от нее избавиться и делегировать свои обязанности), не принимает ключевых решений, а больше создает условия для слаженной и стабильной работы. Умеет договариваться и при этом обладает хорошими аналитическими и организаторскими способностями.
Уровни вашего соответствия командным ролям
Лидер
развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Переговорщик
развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Генератор идей
развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Аналитик
развернуть
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Реализатор
развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Контролер
развернуть
— ниже среднего (от 20% до 40%)
Координатор
развернуть
— высокий (от 60% до 80%)
Душа команды
развернуть
— средний (от 40% до 60%)
Особенности вашего характера
По шкале Экстраверсия - интроверсия
— Уровень экстраверсии у вас выше среднего
Вы достаточно активны в физическом и социальном плане, решительны, легко вступаете в контакт с новыми людьми. Скорее всего, это является следствием не только энергичного темперамента, но и опыта поведения в ситуациях, связанных с притоком внешних впечатлений от перемены мест, от встреч с новыми людьми, от новых мероприятий, возможно, от принятия ответственных (лидерских) ролей в коллективе.
Вы более эффективны в динамичной, активной работе, наполненной различными событиями, впечатлениями: например, при большом количестве общения с людьми, физической подвижности, частой смене обстановки, командировках. Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют сосредоточенности, усидчивости, связаны с длительным пребыванием на одном месте, дефицитом общения, долгосрочным планированием, работой с документами и цифрами и т. д. (это может навевать на вас скуку, вызывать нетерпение).
Как лидер (руководитель) вы в большей степени обладаете способностями к оперативному принятию решений, чем к перспективному планированию. Поэтому настоящей удачей для вас мог бы стать стратегически мыслящий, но спокойный, не слишком энергичный заместитель.
По шкале Согласие – Независимость
— У вас высокий уровень согласия
Вы обладаете выраженным дружелюбием, мягкостью, отзывчивостью, доверчивостью; неконфликтны, ориентированы на кооперацию, сотрудничество, расположены слушать и сопереживать другим людям. Однако возможны сложности при необходимости отстоять собственную позицию, противостоять мнению большинства, сказать «нет», действовать в жестких, агрессивных условиях.
Вы можете быть эффективны фактически лишь в мягкой, дружелюбной среде, при выполнении работы, связанной с альтруизмом, сотрудничеством, согласием (в сфере обслуживания, в работе по оказанию помощи отдельным людям или обществу в целом, в работе команды друзей, родственных душ и т. д.). Эффективность работы резко снижается при попадании в такие условия, которые требуют жесткости, требовательности, умения отстаивать собственную позицию, противостоять чужому мнению (например, при выполнении работы, связанной с охраной правопорядка, контролем качества исполнения, контролем за дисциплиной).
Как лидер (руководитель) вы должны быть дополнены в коллективе помощниками, которые будут контролировать исполнительскую дисциплину в работе подчиненных, за-ниматься взысканиями и увольнениями. Вам также следовало бы присмотреть кого-нибудь на позицию переговщика —торговаться и «продавливать» самому вам будет трудно.
По шкале Самоконтроль – Импульсивность
— Уровень самоконтроля у вас выше среднего
Вы достаточно организованны, целеустремленны, дисциплинированны; склонны к планированию, тщательному обдумыванию своих поступков и решений. Обычно это является следствием не только определенного темперамента (нетерпимости к неопределенности), но и опыта успешной жизнедеятельности в достаточно хорошо организованной среде, в которой действовали стабильные правила и нормы поведения и не приветствовались отклонения от них.
Вы более эффективны при работе в стабильной, предсказуемой среде (при выполнении окружающими определенных правил и норм, при возможности заранее знать и планировать собственные действия): например, при работе с документами, четкими управленческими технологиями, при подготовке планов и отчетов, в условиях сложных норм и регламентов. И менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют гибкости, умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, оперативного принятия решений.
В стиле управления повышенный уровень самоконтроля выражается в большем внимании к стратегическим вопросам организации и планирования производства и меньшем внимании к оперативно-тактическому руководству. Вам мог бы сильно помочь исполнительный директор, способный взять на себя всю текучку, или хорошо налаженный штаб (правление).
По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность
— Уровень эмоциональной стабильности у вас выше среднего
Вы достаточно уравновешенны, спокойны, стрессоустойчивы, умеете переносить трудности, справляться со своими переживаниями. Обычно это связано с удовлетворенностью основных потребностей и, как следствие, с преобладанием позитивного настроения — вам просто-напросто комфортно и хорошо, вот вы и спокойны.
Вы более эффективны при выполнении такой работы, которая требует спокойного, рационального подхода, стрессоустойчивости, выносливости — например, в сфере командного управления, в силовых структурах, спорте, в ситуациях конкуренции, при физических или психических нагрузках. И менее эффективны при попадании в условия, которые требуют чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности.
В стиле управления при прочих равных условиях стабильность позитивно выражается в формировании спокойной атмосферы, внушающей подчиненным уверенность в завтрашнем дне. Иной раз это бывает небезопасно: уж слишком спокойная, возможно, даже сонная обстановка царит в коллективе.
По шкале Новаторство – Консерватизм
— У вас высокий уровень новаторства
Вы обладаете выраженной любознательностью, потребностью в новизне, нестандартных впечатлениях. У вас широкие интересы, вы можете быстро увлечься новыми знаниями, возможностями, открытиями. Вас привлекает прежде всего не то, что выгодно, а то, что позволяет развиваться, меняться и жить с интересом. Однако вполне вероятно, что вы слишком разбрасываетесь на множество не связанных друг с другом сфер; слишком радикальны в желании отбросить опыт и традиции предыдущих поколений.
Вы можете быть эффективны скорее в нестандартной, увлекательной, развивающей работе — например, в области разработок, творчества. В любую работу вы стремитесь внести что-то от себя, преобразовать окружающую реальность. Эффективность резко снижается при попадании в условия, которые требуют исполнительности, доведения работы до нужного результата «во всех мелочах», следования определенным правилам, выполнения необходимой, но непривлекательной работы. Иными словами, вы хороши на начальной стадии start-up, а когда дело запущено, вам становится скучновато.